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尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:HR面试官常

2019-01-10 15:02 - 织梦58 - 查看:
很多职场中的求职者认为HR们很烦,总是问些老掉牙的问题,有的问题还真不好回答,这是图什么呢?小编要说的是既然HR面试问了的问题那一定是有用的,具体想要得到什么答案,请看



  很多职场中的求职者认为HR们很烦,总是问些老掉牙的问题,有的问题还真不好回答,这是图什么呢?小编要说的是既然HR面试问了的问题那一定是有用的,具体想要得到什么答案,请看下文。


  1.请问你的职业规划是什么?


  当问到这个问题的时候,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司HR的内心是这样的:这年头大家的入行原因都很“随机”,很多人对所在行业都是一无所知。人力资源从业者不在乎你当初是怎么入行的,其实也并不怎么想听你对行业未来的看法,他们更在意的是能不能从你的职业规划里听出你的稳定性,这是最重要的一点!www.58trz.com


  更常见的职业规划问法可能是“你未来五年内的职业规划”,我想通过你对之前经验的总结、之后发展的想法,来确定你当下对自己的定位是否和我能提供的岗位相匹配,双方是否能在同一个步调、同一个方向上前进。所以HR不介意你吐槽三十年太遥远,但如果你对近几年工作的发展都没有想法,那么在人力资源工作者看来,你是个只顾眼前利益、不稳定的人了。


  2.隐私问题(比如薪酬)


  首先要申明一点,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司的薪酬体系不会因为看了你上家公司的工资单就会因此调整;  其次,如果你的能力到达公司标准,HR需要你提供相关薪资证明,其实往往是说明企业对你的能力和经验已经认可了,问题可能就是薪资的部分,而这部分公司一贯慎重对待的;


  最后,还是要强调,一般情况下,HR会尽量避免询问与工作无关的隐私问题,反之,该问的还是得问。要理解人力资源部门的工作人员,他们并没有探听你隐私的爱好。  

    3.上份工作为什么离职啊?


  如果HR问你为什么离开上家公司,你说和职业规划不符,那人力资源面试官自然会追问怎么不符?你的职业规划又是什么?如果你说工资太低,那HR自然会追问你的期望薪资是多少?  这其实是正常的对话逻辑,不追问下去HR的提问也就没有了意义。职业规划和期望薪资是公司岗位的硬性条件,如果问你关于发生的不愉快事件,其实是想从你描述事件的过程中,通过你的态度和处理事件的方法来更直观地了解你。穿衣搭配

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